HOME » kinh tế

Herbalife Việt Nam, một trong những công ty hàng đầu về sức khỏe và thể chất, đồng hành cùng Báo Sức khỏe và Đời sống, Cơ quan Ngôn luận của Bộ Y Tế, tổ chức cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” lần thứ tư. Thông qua các thử thách hấp dẫn về kiến thức và tập luyện, cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn 2025” hướng tới mục tiêu lan tỏa những lợi ích của lối sống năng động lành mạnh để truyền cảm hứng cho các ứng viên và cộng đồng thực hiện những thay đổi tích cực nhằm nâng cao sức khỏe và hạnh phúc của bản thân.


Ảnh: Tôi Khỏe Đẹp Hơn 2025 chính thức khởi động từ ngày 09/09/2025

Cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” 2025 sẽ diễn ra trong thời gian ba tháng với ba vòng thi. Người tham gia được yêu cầu thể hiện những kiến thức và hiểu biết trong các lĩnh vực dinh dưỡng, sức khỏe và tập luyện, đồng thời đạt được các thay đổi tích cực về mặt thể chất. Các ứng viên còn được trực tiếp kiểm tra kiến thức trong các buổi tương tác với các chuyên gia hàng đầu. Đến cuối cuộc thi, các ứng viên xuất sắc nhất sẽ được tuyển chọn để tham gia đêm chung kết trao giải.



Ảnh: Nhà báo Trần Tuấn Linh, Tổng Biên tập Báo Sức khỏe và Đời sống kiêm Trưởng ban Tổ chức Cuộc thi chia sẽ tại sự kiện

Nhà báo Trần Tuấn Linh, Tổng Biên tập Báo Sức khỏe và Đời sống kiêm Trưởng ban Tổ chức Cuộc thi, cho biết: Qua 3 mùa giải, ngoài những con số ấn tượng, điều đọng lại sâu sắc nhất trong chúng tôi chính là những câu chuyện, những nụ cười, và cả những giọt nước mắt hạnh phúc của các ứng viên. Chúng tôi đã được chứng kiến những màn "lột xác" ngoạn mục về ngoại hình, nhưng quan trọng hơn, đó là sự "lột xác" về tinh thần. Và hơn cả, chúng tôi chứng kiến sự kết nối của cộng đồng hàng nghìn người bạn mới, cùng động viên nhau, chia sẻ cho nhau từng thực đơn, bài tập. Nghĩa là, hành trình 3 mùa vừa qua của “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” không phải là 3 cuộc đua khắc nghiệt về giảm cân mà là những hành trình của tình yêu thương và lan tỏa những điều đẹp đẽ trong xã hội hiện đại. Tiếp nối những giá trị tốt đẹp đó, Báo Sức khỏe và Đời sống với sự đồng hành tích cực của Herbalife Việt Nam chính thức phát động Cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” Lần thứ 4.


Ảnh: Ông Nguyễn Thành Đạt – Giám Đốc Truyền Thông Herbalife Việt Nam, Campuchia & Thái Lan phát biểu tại sự kiện

Cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2022 và đã thu hút hơn 2.000 ứng viên tham dự mỗi năm. Cuộc thi đồng thời tiếp cận đến hàng triệu người trên cả nước.


Ảnh: Ban Tổ Chức cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” lần 4 năm 2025

Ông Vũ Văn Thắng, Tổng Giám đốc Herbalife Việt Nam và Campuchia, chia sẻ: "Chúng tôi rất phấn khởi được tiếp tục đồng hành cùng cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” lần thứ tư liên tiếp. Chúng tôi rất tự hào khi cuộc thi đã trở thành một nền tảng thường niên để truyền cảm hứng cho nhiều người trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình bằng cách xây dựng các thói quen sống lành mạnh bao gồm việc tập thể dục thường xuyên kết hợp với dinh dưỡng cân bằng. Việc hợp tác cùng Báo Sức khỏe và Đời sống tổ chức cuộc thi này là một phần trong cam kết lâu dài của chúng tôi nhằm góp phần nuôi dưỡng sức khỏe và hạnh phúc của người dân và cộng đồng tại Việt Nam".

Cuộc thi “Tôi Khỏe Đẹp Hơn” 2025 sẽ chính thức bắt đầu vào ngày 9 tháng 9 năm 2025 và dành cho mọi công dân Việt Nam trên 18 tuổi. Thông tin chi tiết của Cuộc thi được đăng tải tại: toikhoedephon.vnhttps://suckhoedoisong.vn/

Herbalife (có cổ phiếu được niêm yết trên Sàn Giao dịch Chứng khoán New York) là một trong những công ty, cộng đồng và nền tảng hàng đầu về sức khỏe và thể chất đã và đang thay đổi cuộc sống của nhiều người với các sản phẩm dinh dưỡng tuyệt vời và cơ hội kinh doanh cho các Thành Viên Độc Lập của Công ty kể từ năm 1980.

Công ty cung cấp các sản phẩm dinh dưỡng chất lượng cao, dựa trên nền tảng khoa học vững chắc cho người tiêu dùng tại hơn 90 thị trường thông qua các Thành Viên kinh doanh, cùng với chương trình tiếp thị 1 kèm 1, và một cộng đồng hỗ trợ truyền cảm hứng mạnh mẽ cho khách hàng về lối sống ngày càng năng động và lành mạnh hơn để sống cuộc sống tốt nhất của mình.

Sản phẩm của Herbalife chỉ được phân phối độc quyền thông qua những Thành Viên Độc Lập của Công ty. Để tìm hiểu thêm về các sản phẩm của Herbalife, xin vui lòng liên hệ:
Hotline: +84-28-38279191


PV

 Tại lễ trao giải “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2025” (HR Asia Award), AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế khi là nhà bán lẻ duy nhất được vinh danh “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” trong 7 năm liên tiếp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng lần thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng ở hạng mục “Môi Trường Làm Việc Đa Dạng, Bình Đẳng và Hòa Nhập” (D.E.I).



Khẳng định vị thế hàng đầu về phát triển nhân sự tại HRAA 2025

Giải thưởng "Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á" là một trong những giải thưởng quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự, được tổ chức thường niên bởi HR Asia - Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Năm 2025, với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, khảo sát tại Việt Nam đã được thực hiện trên 655 doanh nghiệp với sự tham gia của nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự. Hai giải thưởng được trao cho AEON Việt Nam một lần nữa khẳng định chiến lược coi phát triển nhân tài và xây dựng môi trường củ công ty luôn là trọng tâm, song hành cùng chiến lược kinh doanh, là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.


AEON Việt Nam – Nuôi dưỡng nhân tài và phát triển sự nghiệp bền vững

Theo khảo sát của HR Asia năm 2025, nhân sự AEON Việt Nam đều đánh giá doanh nghiệp cao hơn mức trung bình ngành. Cụ thể, chính sách khuyến khích nhân viên học thêm kỹ năng/chứng chỉ đạt 4,46 điểm (so với 4,06 điểm trung bình ngành), và tiêu chí “Tôi tin rằng công việc của mình có ý nghĩa với mục tiêu của tổ chức” đạt 4,40 điểm (so với 4,07 điểm trung bình ngành).

Để liên tục giữ vững, và được chính nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách như tài trợ học phí, cung cấp nền tảng học tập trực tuyến E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses) hay các khóa đào tạo Retail Trainee 1–5.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền như khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như “Best Practices” (Đề án cải tiến) và “AEON Future Leader”. Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.


Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài và ổn đinh. Tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm.
Anh Thái Xa Lem – Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành́ cho biết: “Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và đồng nghiệp thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và các đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình. Tôi luôn sẵn sàng đón nhận thử thách mới, tiếp tục nỗ lực và nâng cấp bản thân mỗi ngày”.


Sức mạnh đa dạng, bao trùm và an sinh – nền tảng cho môi trường làm việc bền vững”

Bên cạnh giải thưởng “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á”, chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa minh chứng cho những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của AEON Việt Nam. So với mức trung bình ngành, doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội và có sự cải thiện so với năm 2024, nổi bật ở hai tiêu chí: “Cơ hội phát triển công bằng” đạt 4,38 điểm (so với 4,08 điểm trung bình ngành) và “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa tại doanh nghiệp” đạt 4,20 điểm (so với 3,94 điểm trung bình ngành).

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý, giúp thấu hiểu sâu sắc khách hàng và phục vụ hiệu quả nhóm khách hàng mục tiêu – đặc biệt là các gia đình trẻ.

Để kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, AEON Việt Nam đã xây dựng môi trường giao tiếp hai chiều cởi mở và hiệu quả. Cụ thể là các lịch họp định kỳ hàng tháng, “stay interview” và các kênh phản hồi liên tục, mọi tiếng nói đều được lắng nghe và ghi nhận, không phân biệt thế hệ hay vị trí.

AEON Việt Nam cũng đã cập nhật trong chính sách nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu người lao động như tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên.

Các nỗ lực này đã giúp AEON Việt Nam được đánh giá là nơi làm việc lành mạnh (4,36 so với 3,99), và luôn đặt nhân viên làm ưu tiên trong thời điểm khó khăn (4,28 so với 3,87). Năm 2025, doanh nghiệp triển khai các chính sách phúc lợi mới như tăng ngày nghỉ phép năm, nâng mức trợ cấp tiền nhà, cũng như duy trì nhiều hoạt động gắn kết và ghi nhận đóng góp của nhân viên, từ chương trình “Nhân viên của tháng” đến vinh danh những cá nhân gắn bó lâu năm thông qua Long Service Award và Contribution Award.


Anh Nguyễn Văn Chung – Nhân viên dịch vụ khách hàng của AEON Hà Đông chia sẻ: “Tôi hoàn toàn yên tâm khi được làm việc tại AEON Việt Nam, một môi trường làm việc ổn định, an toàn và công bằng. Ngoài ra, khi làm việc tại AEON tôi được chung tay cùng công ty góp phần tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng thông qua các hoạt động như giải chạy AEON Ekiden. Tôi thực sự tự hào khi mình thực sự là thành viên của ngôi nhà chung AEON Việt Nam, tôi luôn mong muốn được gắn kết lâu dài cùng với AEON Việt Nam”.
Với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Các hoạt động khai vấn đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm” cho đến việc xây dựng cộng đồng khai vấn nội bộ. Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.

Không dừng lại ở đó, công ty còn thúc đẩy mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ, kết nối nhân viên ở nhiều nhóm tuổi nhằm tạo điều kiện học hỏi lẫn nhau, lan tỏa kinh nghiệm và bồi đắp văn hóa tôn trọng. Hoạt động tiêu biểu như “Coaching Festival” đã trở thành sự kiện thường niên, góp phần làm sâu sắc thêm tinh thần gắn kết và học tập liên tục trong toàn tổ chức.


Kết quả khảo sát từ HRAA cho thấy, điểm số “nhân sự sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp” đạt 4,54 so với mức trung bình ngành 4,12, tăng 0,42 điểm so với năm 2024 – minh chứng rõ nét cho tinh thần gắn kết và sẵn sàng sẻ chia của đội ngũ.

Tập đoàn AEON xác định Việt Nam là thị trường chiến lược trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tăng gấp ba lần quy mô. Để hiện thực hóa mục tiêu này, AEON sẽ đẩy mạnh chiến lược mở rộng trên phạm vi toàn quốc với đa dạng mô hình bán lẻ, với nhu cầu tuyển dụng liên tục, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.
Riêng trong năm 2025, AEON Việt Nam dự kiến liên tiếp khai trương 03 Trung tâm Bách hóa Tổng hợp & Siêu thị, 01 Trung tâm Mua sắm cùng nhiều siêu thị và cửa hàng chuyên doanh. Theo đó, công ty sẽ tuyển dụng gần 1.300 nhân sự mới (cả toàn thời gian và bán thời gian) trên khắp cả nước, mở rộng cơ hội phát triển cho cả ứng viên bên ngoài và nhân sự nội bộ.

Với những nỗ lực nhất quán trong việc đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khoá của sự thành công bền vững của doanh nghiệp, AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế bằng “cú đúp” giải thưởng HR Asia Award hai năm liên tiếp. Thành tích này là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực không ngừng của công ty trong việc kiến tạo nơi làm việc nơi mỗi nhân sự được trân trọng, trao quyền và khuyến khích phát triển. AEON Việt Nam tiếp tục là nơi mọi cá nhân có thể tự do “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”, đồng hành cùng tổ chức trên con đường phát triển lâu dài.

 Các kênh tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam: - Fanpage “Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/
- LinkedINn “AEON Việt Nam”: https://www.linkedin.com/company/aeonvietnam/
- Titkok “Grow with AEON”: https://www.tiktok.com/@growwithaeon
Xem video về môi trường làm việc tại AEON Việt Nam: https://corp.aeon.com.vn/chinh-sach-cua-aeon/chinh-sach-nhan-su/

CapitaLand Development (CLD) vừa chính thức bàn giao The Orchard, phân khu nhà ở thấp tầng hoàn thiện đầu tiên thuộc tổng dự án Sycamore có quy mô 18,9 hecta, tọa lạc tại phường Bình Dương, trung tâm đô thị năng động của khu vực TP HCM mở rộng. Các căn The Orchard được bàn giao thô với mặt ngoài hoàn thiện, tạo điều kiện cho gia chủ tự do thiết kế và kiến tạo không gian sống theo sở thích, phong cách riêng.

Các căn The Orchard được bàn giao thô với mặt ngoài hoàn thiện, tạo điều kiện cho gia chủ tự do thiết kế và kiến tạo không gian sống theo sở thích, phong cách riêng. Tọa lạc trên quỹ đất rộng 9,1 hecta, The Orchard là khu dân cư khép kín với hệ thống an ninh tối ưu, gồm 368 nhà ở cao cấp đa dạng loại hình, từ nhà phố liền kề, biệt thự đôi đến đơn lập. Cư dân nơi đây được tận hưởng hệ thống clubhouse đẳng cấp với những tiện ích chuyên biệt, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe, giải trí và gắn kết cộng đồng. Bên cạnh đó, không gian sống mang đậm nét kiến trúc hiện đại với độ cao trần lên đến 7 mét và diện tích từ 90 đến 250 mét vuông, mang lại cảm giác thoáng rộng, sang trọng và riêng tư. Mỗi căn đều sở hữu khu vườn riêng, tạo nên không gian xanh thư thái, lý tưởng cho từng khoảnh khắc nghỉ ngơi và hòa mình vào thiên nhiên. Tính đến nay, hơn 90% số căn đã có chủ sở hữu.

Các căn The Orchard được bàn giao thô với mặt ngoài hoàn thiện, tạo điều kiện cho gia chủ tự do thiết kế và kiến tạo không gian sống theo sở thích, phong cách riêng.

Hoạt động bàn giao The Orchard tiếp tục khẳng định đà phát triển mạnh mẽ của CLD sau nửa đầu năm 2025 đầy ấn tượng. Nhiều cột mốc quan trọng đã đạt được tại các dự án trên cả nước, tiêu biểu như các căn hộ thuộc phân khu Orchard Heights trong tổng dự án Sycamore đều đã được đặt chỗ, cũng như toàn bộ shop thương mại dịch vụ tại Lumi Hanoi và The Senique Hanoi đã được khách hàng lựa chọn. Ngoài ra, CLD đã khởi công The 2 Fullton, dự án nhà ở thấp tầng cao cấp đầu tiên tại miền Bắc, đồng thời thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với Công ty Cổ phần Vinhomes nhằm củng cố năng lực phát triển và thúc đẩy tăng trưởng bền vững trong dài hạn.

Nhà câu lạc bộ The Canopy nổi bật tại trung tâm khuôn viên The Orchard với thiết kế bốn tầng dành riêng cho cư dân.
Ông Tan Wee Hsien, Tổng Giám đốc CapitaLand Development Việt Nam & nhấn mạnh: "Những dấu ấn vừa qua đóng vai trò quan trọng trong chiến lược dài hạn của chúng tôi nhằm gia tăng vốn đầu tư tại Việt Nam, đồng thời mở rộng danh mục nhà ở lên 30.000 căn vào năm 2029. Việt Nam là thị trường trọng điểm của CLD, nơi chúng tôi luôn chú trọng đổi mới, phát triển bền vững và kiến tạo giá trị lâu dài trong từng dự án. Đây cũng là minh chứng rõ nét cho cam kết của CLD trong việc mang đến chất lượng và tầm nhìn kiến tạo không gian sống lý tưởng, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng tại Việt Nam."

Dự kiến trong quý 3/2025, CLD sẽ giới thiệu Orchard Grand, phân khu cao tầng tiếp theo thuộc tổng dự án Sycamore. Orchard Grand hứa hẹn sẽ thiết lập chuẩn mực mới về phong cách sống sang trọng và đẳng cấp tại khu vực này.

Sảnh tiệc là một trong 26 tiện ích tinh tế đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe, giải trí và làm việc tại Nhà câu lạc bộ The Canopy.
Kiến tạo chuẩn sống đẳng cấp, hòa quyện cùng thiên nhiên Được định hình theo phong cách nghỉ dưỡng, The Orchard là sự kết hợp hài hòa giữa kiến trúc tinh tế với cảnh quan ngập tràn cảm hứng, kiến tạo nên một ốc đảo yên bình và biệt lập.
Khuôn viên được bao phủ bởi hệ thực vật nhiệt đới xanh mát, điểm xuyết đá tự nhiên cùng sự phối hợp khéo léo giữa gam màu đất trầm và những sắc màu tươi sáng. Tất cả góp phần tạo nên trải nghiệm thị giác và cảm xúc trọn vẹn, giúp cư dân tạm rời xa nhịp sống đô thị hối hả để tận hưởng sự an yên.
Cư dân được tự do khám phá những trải nghiệm sống đa dạng và độc đáo, từ không gian tĩnh lặng đầy thi vị tại The Pier, bầu không khí sôi động dành cho gia đình ở The Island, đến nét riêng tư đầy mê hoặc của hệ thống khu vườn cảm quan. Triết lý thiết kế của The Orchard không chỉ chú trọng đến vẻ đẹp thẩm mỹ mà còn đặt yếu tố bền vững lên hàng đầu, được thể hiện trong từng chi tiết kiến trúc. Mỗi căn nhà tận dụng tối đa lợi thế ánh sáng tự nhiên và gió trời, đồng thời tích hợp các giải pháp xanh như hệ thống nước nóng năng lượng mặt trời, vật liệu chống hấp thụ nhiệt và hệ thống thu gom nước mưa. Tất cả đều hướng đến việc nâng cao hiệu quả sinh thái và kiến tạo một môi trường sống lành mạnh cho cộng đồng cư dân.
Tháng 5/2025, nhà câu lạc bộ The Canopy nổi bật tại trung tâm khuôn viên The Orchard ra mắt với thiết kế bốn tầng dành riêng cho cư dân. Tại đây, cư dân được tận hưởng 26 tiện ích tinh tế đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe, giải trí đến làm việc, bao gồm phòng gym hiện đại, phòng xông hơi & sauna, hồ bơi, sảnh tiệc, các khu vực làm việc chuyên biệt và sảnh tiệc ngoài trời. Lấy cảm hứng từ hệ sinh thái rừng nhiệt đới, kiến trúc của The Canopy khéo léo dẫn dắt cư dân qua từng tầng trải nghiệm, từ không gian nghỉ dưỡng yên bình đến những khoảnh khắc kết nối đầy ý nghĩa.

Anh Hiếu, một trong những cư dân đầu tiên nhận nhà tại The Orchard, chia sẻ cảm nhận: "Gia đình tôi chọn The Orchard sau khi tìm kiếm một không gian sống lý tưởng để các con lớn lên. Khu vườn riêng thực sự khiến chúng tôi ấn tượng, vì các bé rất thích vui chơi ngoài trời, còn vợ chồng tôi thì trân trọng khoảng không gian thêm để gắn kết gia đình. Thiết kế cảnh quan của dự án vô cùng hợp lý, mang lại bầu không khí xanh mát, thư thái cho cả khu.

Chúng tôi cũng đánh giá cao cách bố trí các căn nhà, vừa đảm bảo sự thoáng đãng, vừa giữ được tính riêng tư. Quá trình nhận bàn giao diễn ra thuận lợi và hiện tại cả gia đình đang háo hức chuẩn bị dọn về trong thời gian sắp tới."

PV

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI), doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước một ngã rẽ lịch sử: hoặc bứt phá bằng đổi mới, hoặc bị bỏ lại phía sau. Thông điệp ấy vang lên mạnh mẽ tại InnoEx 2025, Diễn đàn và Triển lãm quốc tế về đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững quy tụ hơn 4.000 lãnh đạo doanh nghiệp, nhà đầu tư và chuyên gia đến từ hơn 60 quốc gia, thu hút 30.000 lượt tham gia.


Không chỉ là nơi hội tụ công nghệ, InnoEx 2025 đã đặt ra một câu hỏi “cốt tử”: Đổi mới sáng tạo có thực sự sinh lời, và bằng cách nào nó trở thành động lực sống còn cho doanh nghiệp Việt trong kỷ nguyên dữ liệu và AI?

Đổi mới – từ khẩu hiệu đến bản năng sinh tồn

Thế giới kinh doanh không thiếu những minh chứng đau xót cho sự chậm chân trong đổi mới. Kodak – người khai sinh máy ảnh kỹ thuật số – lại chính là kẻ bị chôn vùi bởi công nghệ mà mình tạo ra. Blockbuster – “gã khổng lồ” cho thuê băng đĩa – sụp đổ chỉ trong vài năm khi Netflix xuất hiện. Nghiên cứu của Innosight (2023) chỉ ra: tuổi thọ trung bình của doanh nghiệp trong chỉ số S&P 500 đã rơi từ 61 năm (1958) xuống còn 18 năm, và dự báo sẽ tiếp tục giảm dưới 15 năm vào 2030.

Câu chuyện ấy không xa lạ với Việt Nam. Nhiều thương hiệu từng một thời là biểu tượng cũng đang vật lộn để không bị bỏ lại phía sau bởi tốc độ chuyển đổi công nghệ và sự thay đổi hành vi tiêu dùng. Theo báo cáo của McKinsey (2024), các công ty ứng dụng AI toàn diện có thể nâng hiệu quả vận hành lên tới 40% và giảm chi phí khoảng 30% chỉ trong ba năm. Trong ngành bán lẻ, Bizplanr (2024) ghi nhận 87% nhà bán lẻ toàn cầu đã dùng AI ở ít nhất một khâu kinh doanh, và hơn 80% lãnh đạo kỳ vọng sẽ hoàn tất tự động hóa vận hành vào cuối năm 2025.

Bản đồ hành động từ InnoEx: Đổi mới để sinh lời

Tại Business Innovation Forum, các lãnh đạo công nghệ và doanh nghiệp truyền thống đã cùng đặt lại bài toán: đổi mới không chỉ để tồn tại, mà để tạo ra lợi nhuận thực tế.

Từ góc nhìn toàn cầu, ông Sudeepto Roy (Qualcomm) chỉ ra sức mạnh của Edge AI trong xử lý dữ liệu tức thì, giúp doanh nghiệp khai thác “thời gian thực” như một lợi thế cạnh tranh mới.

“Trên toàn cầu hiện có hơn 30 tỷ thiết bị biên – từ điện thoại, xe hơi, kính thông minh đến các thiết bị IoT công nghiệp. Chính mạng lưới biên này đang đưa trí tuệ nhân tạo đến gần hơn với cuộc sống hằng ngày”

Ông chỉ ra rằng, AI không chỉ nằm trong các trung tâm dữ liệu khổng lồ; với công nghệ di động, chúng tôi có thể triển khai những mô hình nhỏ gọn, cá nhân hóa ngay trên thiết bị, vừa tiết kiệm năng lượng, vừa phục vụ trực tiếp cho người dùng.

“Hệ sinh thái AI tại biên đang mở ra cơ hội cho mọi ngành – từ nông nghiệp, y tế, công nghiệp thông minh đến thành phố thông minh, robot và drone. Qualcomm đồng hành cùng hơn 70 startup toàn cầu, trong đó có nhiều dự án ngay tại Việt Nam. Điều này cho thấy AI tại biên không còn là tương lai, mà đã là hiện tại – và chính cộng đồng doanh nghiệp, startup ở đây hôm nay sẽ định hình nó.”

Ông IL-Dong Kwon (BCG Việt Nam) trong chủ đề chia sẻ “Biến dữ liệu thành động cơ tăng trưởng” nhấn mạnh rằng “Dữ liệu chính là chìa khóa cho thành công. Những doanh nghiệp có năng lực dữ liệu vượt trội không chỉ tăng trưởng doanh thu gấp 1,7 lần mà còn tạo ra tổng lợi nhuận cho cổ đông cao hơn 4,2 lần so với các doanh nghiệp chậm đổi mới. Lợi thế đó đến từ khả năng khai thác dữ liệu ở quy mô lớn thông qua các ứng dụng nâng cao – từ mô hình hóa tiên tiến, phân tích dữ liệu đến các đòn bẩy thương mại hóa.”

Trên thực tế, các lãnh đạo như Lê Trí Thông (PNJ), Nguyễn Hồng Việt (SAP Việt Nam) cùng bà Trương Lý Hoàng Phi (IBP) đã cho thấy một “mặt trận kép”: vừa giữ vững ngành nghề truyền thống, vừa mở rộng bằng công nghệ. Ở đó, AI không phải là công nghệ xa xỉ, mà là “vũ khí cạnh tranh” có thể quyết định đường sống còn của doanh nghiệp.

Giải mã cho những lợi thế AI trong lĩnh vực logistic, ông Hoài khiến người nghe bất ngờ khi tiết lộ: “Nếu trước đây cần hàng tháng để xử lý dữ liệu, thì nay GHN có thể phân tích 1 tỷ đơn hàng với 100 trường dữ liệu/đơn hàng và cho ra báo cáo chiến lược chỉ trong 30 phút. Năng lực xử lý dữ liệu minh bạch, nhanh chóng và chính xác giúp GHN nâng cao hiệu quả vận hành và tạo khoảng cách đáng kể so với đối thủ”

GHN cũng tôi sưu hoá vận hành nhờ và tiến bộ của Edge AI, tiếp nối bài chia sẻ của ông Sudeepto (Phó Chủ tịch Qualcomm) trước đó: GHN đã đưa công nghệ vào để số hóa tất cả mọi điểm chạm trong hành trình giao hàng, biến các điểm chạm thành các điểm dữ liệu (data point). Ví dụ, yêu cầu nhân viên giao hàng phải có smartphone để thu thập dữ liệu với chi phí thấp nhất và thông qua Edge AI, dữ liệu được xử lý ngay trên từng thiết bị.

Tất nhiên, ông Hoài cũng cho rằng, việc ứng dụng AI trên các ngành công nghiệp đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về công nghệ để có thể lựa chọn tối ưu đúng đắn.

Tóm tắt trong phiên thảo luận dành cho các doanh nghiệp truyền thống, ông Lê Trí Thông nhấn mạnh: Từ góc nhìn doanh nghiệp, chúng ta luôn mong muốn biến tài sản thành lợi nhuận. Nhưng chính lợi nhuận ngắn hạn đôi khi lại là rào cản ngăn ta đạt tới lợi nhuận dài hạn. Nhiều doanh nghiệp đi trước đã không sẵn sàng thay đổi mô hình kinh doanh, không tích lũy dữ liệu như một tài sản chiến lược – và vì thế, họ bỏ lỡ cơ hội tạo ra những cú đột phá.

Thông điệp cho các nhà lãnh đạo hôm nay là: lợi nhuận không chỉ có một dạng. Lợi nhuận ngắn hạn cần những tài sản vận hành nhanh; lợi nhuận dài hạn đòi hỏi đầu tư vào tài sản chiến lược, như dữ liệu và đổi mới. Và chỉ khi dám vượt qua áp lực ngắn hạn, chúng ta mới kiến tạo được lợi nhuận mang tính bền vững, lợi nhuận chiến lược.

Giải mã cho những khoản đầu tư nào thật sự đắt giá trong phần chia sẻ với bà Trương Lý Hoàng Phi, Trưởng Ban tổ chức InnoEx, ông Lê Hồng Minh - Nhà sáng lập & Chủ tịch HĐQT VNG thẳng thắn: “Đổi mới sáng tạo thường đòi hỏi những khoản đầu tư chưa có lợi nhuận ngay nhưng lại có thể mở ra lợi thế cạnh tranh trong dài hạn. Chúng tôi cũng từng mắc sai lầm khi đầu tư trong tâm thế “sợ bị bỏ lỡ” (FOMO). Bài học rút ra là nên đầu tư vào những lĩnh vực mình hiểu rõ, bắt đầu nhỏ, nhưng triển khai với tốc độ nhanh. Nhưng trong cuộc đua công nghệ, nếu đi chậm, bạn sẽ bị bỏ lại phía sau.

Lấy ví dụ về việc đầu tư vào AI, ông chia sẻ “khi VNG hợp tác với Nvidia, chúng tôi không chọn cách đầu tư ồ ạt. Chiến lược của chúng tôi là thử nghiệm với chi phí thấp, triển khai tốc độ cao, để tích lũy năng lực và sẵn sàng cho bước đi lớn hơn khi thị trường định hình rõ.

Ở góc độ là người lãnh đạo doanh nghiệp để duy trì năng lực đổi mới, ông Minh nhấn mạnh tầm quan trọng của người đứng đầu. “Đổi mới sáng tạo luôn bắt đầu từ lãnh đạo. Nếu lãnh đạo không có khát vọng thay đổi, thì doanh nghiệp khó có thể đi xa. Chỉ khi lãnh đạo dám thử và dám thay đổi, doanh nghiệp mới có cơ hội tạo ra đột phá.”


Đổi mới trong ngành: từ thương hiệu vàng đến vận hành thông minh

Nếu Business Innovation Forum đóng vai trò định vị chiến lược, thì chuỗi Innovation Sector Forums chính là nơi thử thách những lý thuyết bằng thực tiễn. Tại đây, những “trụ cột” của nền kinh tế Việt Nam – từ bán lẻ, tiêu dùng nhanh (FMCG) đến logistics và năng lượng – đều được soi chiếu dưới lăng kính đổi mới. Thông điệp xuyên suốt: Đổi mới không chỉ thay đổi sản phẩm, mà tái định hình toàn bộ cách doanh nghiệp vận hành và phục vụ khách hàng.

Từ Thương hiệu Vàng đến Thương hiệu Đổi mới

Trong nhiều thập niên, bán lẻ và FMCG từng là những ngành chỉ cần “hào quang thương hiệu” là đủ để giữ thị phần. Nhưng thời thế đã đổi thay. Báo cáo Bizplanr (2024) cho biết 87% nhà bán lẻ toàn cầu đã ứng dụng AI ở ít nhất một khâu kinh doanh, và hơn 80% lãnh đạo kỳ vọng hoàn tất tự động hóa vào cuối 2025. Điều đó có nghĩa: đổi mới không còn là lợi thế cạnh tranh, mà là điều kiện tồn tại.

Tại InnoEx 2025, bà Trần Phương Nga – CEO Thiên Long Group đã chia sẻ câu chuyện của một thương hiệu từng được vinh danh “Thương hiệu Vàng”. Với Thiên Long, di sản chỉ là nền tảng; để tiếp tục chinh phục thế hệ trẻ, doanh nghiệp phải đổi mới từ sản phẩm đến mô hình phân phối. Ông Trần Lệ Nguyên – CEO KIDO khẳng định, trong FMCG, dữ liệu R&D và phân tích thị trường đang trở thành “hệ thần kinh” giữ cho doanh nghiệp linh hoạt trước biến động.

Cùng với đó, ngành sữa và dinh dưỡng cũng đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ. Nutifood đã đầu tư vào dữ liệu người tiêu dùng, phân tích thói quen dinh dưỡng của từng nhóm đối tượng và tối ưu hóa chuỗi cung ứng nguyên liệu. Trong bối cảnh mới, sản phẩm dinh dưỡng không chỉ được đánh giá qua hàm lượng dinh dưỡng, mà còn bởi khả năng cá nhân hóa – được thiết kế dựa trên dữ liệu và khoa học sức khỏe.

Những câu chuyện này minh chứng rõ: danh hiệu trong quá khứ không còn là bảo chứng cho tương lai. Đổi mới mới là chiếc vé duy nhất để các thương hiệu Việt tiếp tục dẫn dắt thị trường trong kỷ nguyên dữ liệu và AI.

Logistics xanh – Hạ tầng cạnh tranh mới của Việt Nam

Ít ngành nào phản ánh rõ sự cần thiết của đổi mới như logistics. Với quy mô 45–50 tỷ USD, chiếm gần 5% GDP, tăng trưởng 14–16%/năm, Việt Nam hiện đứng thứ 43/155 quốc gia về chỉ số Hiệu quả Logistics (LPI), thuộc top 5 ASEAN (Bộ Công Thương, 2024). Nhưng con số này chưa đủ để đảm bảo lợi thế trong cuộc cạnh tranh toàn cầu.

Ông Lê Duy Hiệp – CEO Transimex nhấn mạnh: “Tương lai của logistics không nằm ở việc mở rộng kho bãi, mà ở tự động hóa, logistics xanh và dữ liệu”. Thực tế đã chứng minh, ứng dụng AI, IoT và 5G có thể giúp doanh nghiệp giảm 90% thất thoát hàng hóa và cắt hơn 15% chi phí vận chuyển (Vietnam Investment Review, 2024). Điều đó cho thấy: logistics xanh không còn là lựa chọn đạo đức, mà là hạ tầng cạnh tranh bắt buộc để Việt Nam duy trì đà tăng trưởng thương mại.
Năng lượng thông minh – Khi AI trở thành nền tảng cho hiệu suất và bền vững

Nếu logistics là huyết mạch của nền kinh tế, thì năng lượng chính là “nguồn máu” nuôi sống hệ thống đó. TP.HCM hiện tiêu thụ hơn 16% điện năng cả nước, và bài toán an ninh năng lượng ngày càng cấp thiết trong bối cảnh biến đổi khí hậu.


Ông Phạm Quốc Bảo – Chủ tịch EVNHCMC đã chia sẻ những con số đáng chú ý: nhờ triển khai hệ thống điều hành thông minh SCADA/DMS, lắp đặt công tơ điện tử và xây dựng nền tảng phân tích dữ liệu lớn, tỷ lệ tổn thất điện năng của EVNHCMC đã giảm xuống dưới 3,5%, một trong những mức thấp nhất khu vực. AI – Tái thiết kế vận hành và trải nghiệm

Những câu chuyện từ Base.vn (Nguyễn Thượng Tường Minh), Nutifood (Trần Bảo Minh), Taipy Singapore (Albert Antoine) hay Home Credit (Desmond Phua) đã khắc họa rõ bức tranh: AI không chỉ thay đổi sản phẩm, mà đang tái thiết kế toàn bộ vận hành. Từ SaaS tối ưu quy trình nội bộ, đến AI cá nhân hóa dịch vụ tài chính tiêu dùng, hay công nghệ nông nghiệp thông minh từ RYNAN Technology – tất cả cùng hội tụ vào một mẫu số chung: dữ liệu là nhiên liệu cho đổi mới.
InnoEx – nơi khởi phát những liên minh đổi mới
Khác với nhiều sự kiện chỉ dừng lại ở trao đổi kinh nghiệm, InnoEx 2025 tạo ra một hệ sinh thái nơi doanh nghiệp lớn, startup, viện trường, nhà đầu tư và cơ quan quản lý cùng tham gia vào tiến trình đổi mới. Chính tại đây, những ý tưởng được thử thách, những công nghệ được kết nối, và những mô hình kinh doanh mới được hình thành.

Bà Trương Lý Hoàng Phi, Trưởng ban tổ chức InnoEx, khẳng định:
“Đổi mới không thể chỉ là nỗ lực đơn lẻ. Chúng ta cần một hệ sinh thái nơi mọi doanh nghiệp – từ tập đoàn truyền thống đến startup công nghệ – đều có thể tìm thấy cơ hội cộng hưởng. InnoEx 2025 được xây dựng để làm chất xúc tác cho sự cộng hưởng đó, để mỗi bước tiến của doanh nghiệp cũng đồng thời là bước tiến của nền kinh tế.”

Và những doanh nghiệp hiện diện hôm nay – từ PNJ, Thiên Long, KIDO, Transimex, EVNHCMC cho đến các công ty công nghệ như Base.vn, RYNAN Technology, MISA – chính là những thành tố quan trọng trong “liên minh đổi mới” đó. Họ không chỉ mang đến câu chuyện riêng, mà còn góp phần kiến tạo nên bản đồ hành động chung cho toàn bộ cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Trong kỷ nguyên dữ liệu và AI, khi tốc độ là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, InnoEx không chỉ kêu gọi đổi mới, mà còn đặt nền móng cho một liên minh đổi mới – nơi các doanh nghiệp Việt cùng nhau bước vào chu kỳ tăng trưởng mới.

Thông qua những chia sẻ thực tiễn, InnoEx 2025 đã chứng minh rằng: đổi mới không còn là khẩu hiệu, mà đã trở thành bản năng sinh tồn của doanh nghiệp Việt.

Trong hai ngày (21–22/8/2025), sự kiện không chỉ mang đến InnoEx Forum – Innovation for Profit, mà còn song song diễn ra Green Innovation Summit, Startup Wheel, Capital Connect và nhiều hoạt động kết nối đầu tư – thương mại. Với hơn 300 đơn vị triển lãm và hàng chục chương trình nội dung chuyên sâu, InnoEx khẳng định vai trò là nền tảng hành động kết nối doanh nghiệp – chính phủ – nhà đầu tư – startup trong hành trình đổi mới sáng tạo.

Công ty con của tập đoàn Qualcomm vừa chính thức công bố danh sách những công ty lọt vào vòng ươm tạo của chương trình “Thử thách đổi mới sáng tạo Qualcomm Việt Nam 2025 (QVIC) 2025.

10 đội khởi nghiệp đến từ các lĩnh vực công nghệ trọng điểm như thành phố thông minh, rô bốt, tự động hóa, Internet vạn vật (IoT), nông nghiệp thông minh, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và phân tích dữ liệu và nhiều lĩnh vực khác, sẽ được nhận hỗ trợ tài chính trị giá 10.000 đô la Mỹ mỗi đội để tiếp tục phát triển dự án của mình trong 06 tháng tới khi tham gia vào giai đoạn ươm tạo. Chương trình bao gồm hỗ trợ kỹ thuật, huấn luyện kinh doanh và đào tạo kiến thức về sở hữu trí tuệ. Đồng thời, các đội sẽ được hỗ trợ chi phí khi nộp bằng sáng chế lên đến 5.000 đô la mỗi đội và có cơ hội thắng giải thưởng tiền mặt trị giá 225.000 đô la Mỹ trong chương trình chung kết.

Những công ty vượt qua vòng loại được lựa chọn dựa trên nhiều tiêu chí, bao gồm năng lực kỹ thuật, sản phẩm sáng tạo và các công nghệ có thể được cấp bằng sáng chế, cũng như có sự liên quan và phù hợp với quá trình chuyển đổi số quốc gia và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 của Việt Nam.

Danh sách các công ty vào chung kết QVIC2025 (sắp xếp theo thứ tự bảng chữ cái)Agentic AI (Pixel ML): AgenticFlow AI- một nền tảng không lập trình để tạo AI Agent tự động hóa bán hàng và tiếp thị.

Enfarm: Giải pháp cảm biến đất tiên tiến và giá cả phải chăng cùng Trợ lý AI cho nông nghiệp
Filum AI: Nền tảng quản lý vận hành và trải nghiệm khách hàng toàn diện được cung cấp bởi GenAI.
Goware: WordsMine – Nền tảng học tập suốt đời với Từ điển thông minh được hỗ trợ bởi AI.
iGot AI: iGot AI – Bộ tích hợp các công cụ không lập trình để thiết kế, triển khai và cộng tác liền mạch với các AI agent.
OnMic: Snapcut – Công cụ tái sử dụng video được hỗ trợ bởi AI.
Rainscales: eMagicEyes – một nền tảng hỗ trợ AI để chủ động an toàn và vận hành thông minh hơn.
Seamorny: Giải pháp nuôi trồng thủy sản bền vững dựa trên AI
Techvico: Giải pháp nền tảng robot di động tự động thông minh.
Viet Dynamic: Giải pháp nhà máy thông minh và ứng dụng AI trong sản xuất.
Trong suốt thời gian ươm tạo, các công ty lọt vào Top 10 sẽ nhận được sự hỗ trợ chuyên sâu về kỹ thuật, các hướng dẫn phát triển kinh doanh, tiếp cận phòng thí nghiệm R&D của Qualcomm


Chung kết của QVIC nơi ba đội chiến thắng sẽ được lựa chọn bởi một hội đồng gồm các chuyên gia đầu ngành, quỹ đầu tư và lãnh đạo của Qualcomm trong nước và quốc tế sẽ được tổ chức vào tháng 8 năm 2025. Ba đội xuất sắc nhất đã được vinh danh với tổng giải thưởng 225.000 USD, gồm giải Nhất trị giá 100.000 USD thuộc về Rainscales Vietnam, Giải nhì 75.000 USD trao cho Viet Dynamic và giải Ba 50.000 USD dành cho Enfarm Agritech.
Ngoài ra, chương trình còn đặc biệt trao giải thưởng Đổi mới sáng tạo trị giá 20.000 USD cho đội Seamorny nhằm ghi nhận giải pháp công nghệ đột phá có tiềm năng ứng dụng rộng rãi.
Việt Nam tại Hà Nội và hỗ trợ giải quyết vấn đề trong quá trình phát triển sản phẩm. Các phòng thí nghiệm bao gồm các lĩnh vực về ML/AI, phòng thí nghiệm camera, phòng thí nghiệm âm thanh, buồng RF, nhiệt và khắc phục sự cố modem.
Chính thức ra mắt từ tháng 12/2019, Thử thách đổi mới sáng tạo Qualcomm Việt Nam được tổ chức nhằm xác định và nuôi dưỡng các công ty khởi nghiệp đổi mới sáng tạo hoạt động trong lĩnh vực công nghệ đầy tiềm năng của Việt Nam. Chương trình với sự hỗ trợ của Bộ Khoa học và Công nghệ Việt Nam hướng đến mục tiêu phát triển hệ sinh thái công nghệ đang lên bằng cách tìm kiếm và hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thiết kế các sản phẩm 5G, IoT, trí tuệ nhân tạo, thành phố thông minh, thiết bị đeo và đa phương tiện sử dụng nền tảng và công nghệ di động của Qualcomm Technologies và có thể hưởng lợi ích về chuyên môn từ các chuyên gia của Qualcomm trong các lĩnh vực này.
“Việt Nam là một khu vực trọng điểm để nuôi dưỡng tài năng đổi mới sáng tạo và các công ty khởi nghiệp cũng như doanh nghiệp vừa và nhỏ, đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy chuyển đổi số và tăng trưởng kinh tế của Việt Nam”, Ông Thiều Phương nam, Tổng giám Qualcomm Việt Nam, Lào, Campuchia và Thái Lan cho biết: “Với việc bắt đầu chương trình Thử thách Đổi mới Sáng tạo Qualcomm Việt Nam 2025, chúng tôi rất vui mừng được hỗ trợ và nuôi dưỡng những công ty triển vọng này khi họ phát triển các giải pháp đột phá trong các lĩnh vực như thành phố thông minh, robot và IoT. Chúng tôi mong muốn được chứng kiến tác động của những giải pháp này trong việc định hình bối cảnh công nghệ của Việt Nam và góp phần vào sự thành công liên tục của Việt Nam.”

Ông Sudeepto, Phó Chủ tịch Kỹ thuật, Tập đoàn Qualcomm phát biểu: “Xin gửi lời chúc mừng chân thành đến các công ty khởi nghiệp lọt vào chung kết QVIC2025 vì những đề xuất đổi mới và cam kết vững chắc của họ trong việc thúc đẩy hành trình chuyển đổi số của Việt Nam. Những công ty khởi nghiệp đầy triển vọng này là đại diện của đội ngũ tiên phong công nghệ tại Việt Nam, và Qualcomm vinh dự được hỗ trợ sự phát triển và thành công của họ thông qua mùa thứ năm của chương trình ươm tạo khởi nghiệp QVIC. Tôi tin tưởng rằng các giải pháp tiên phong của họ sẽ không chỉ đóng góp đáng kể vào sự phát triển số và tăng trưởng sở hữu trí tuệ của Việt Nam mà còn để lại tác động lâu dài đến các ngành công nghiệp như AI, thành phố thông minh, robot, nông nghiệp và IoT. Qualcomm mong muốn được chứng kiến những thành tựu của những công ty khởi nghiệp xuất sắc này và ảnh hưởng tích cực mà họ chắc chắn sẽ ghi dấu ấn trên bối cảnh công nghệ Việt Nam.”

PV

Phong Cách Phụ Nữ Online ©
Giấy phép ICP số 45/GP-TTĐT, cấp ngày 09/10/2016.
Email: lamanpv@gmail.com
Ghi rõ nguồn Phunustyle khi phát hành lại những thông tin này!
Liên hệ quảng cáo: Công ty truyền thông A.T.V
Địa chỉ: 111/2 Lê Quang Định, P.14, Bình Thạnh, TP. HCM
Hotline: 0937855883 - Fax: 08.68014546